3 Stappen:

1 - Meten is weten
2 - Doel bepalen
3 - Ondersteuning op groeipunten
 Persoonlijke ondersteuning
 Werknemers motiveren en
    engageren
 Positieve beleving
 Aanwezige werknemers
 Constructieve communicatie

Investeer in mentaal welzijn op het werk

Opleiding: Constructieve communicatie op de werkvloer

Jouw team aansturen

Welk type leider ben ik
Hoe geef ik feedback 
Hoe breng ik de bedrijfscultuur over 
Hoe creëer ik goesting bij mijn team - ABC 
Doelstellingen 
Wat is mijn meerwaarde voor het team 

Situaties

BLOG

Welke eigenschappen bezit jij als empathische manager? Lezen

 

Ziekteverzuim, wat kost dat? Lezen

 

Hoe zorgt jouw organisatie voor psychologische veiligheid? Lezen

Over BeYoe

Welkom,

 

BeYOE staat voor het creëren van en zoeken naar begrip.

Zowel bij jezelf als situaties met anderen.

 

  • Op welke manier worden zaken gecommuniceerd
  • Hoe worden conflicten aangepakt?
  • Is er voldoende speelruimte om feedback te geven?

 

Ik creëerde een model waarin je op een veilige manier kan communiceren zonder slachtoffers. Begrip voor elkaars standpunt, groeiend vertrouwen, psychologische veiligheid en het uitgangspunt dat iedereen goede intenties heeft en zijn best probeert te doen.

 

Na het model te zijn doorlopen is het in de toekomst eenvoudiger tot begrip te komen waarbij iedereen gehoord wordt en er meer ruimte wordt gecreëerd om de ander te kunnen vertrouwen.

Getuigenissen